Кызмат мөөнөтү бүткөндө сый акы алуу

713
2

Суроо-жооб: 
Кызмат мөөнөтү бүткөндө сый акы алуу
Суроо: 
Ассаламу алейкум, Аллах сизге тифик жана нусратын берсин.
Мүмкүн сиздин иштериңиз көп болсо керек. Аллах сизге жардам берсин. Мен суроомо жооп алууга муктажмын.
Көп жылдар бою өз ишин дыкат аткарып, ишине шалакылык кылбаган адам кызматы бүтөөр мөөнөтүндө жумуш берүүчүдөн сый акы талап кылуусунун шаръий өкүмү кандай?
Башкача айтканда, учурда иштеп жаткан азыркы мыйзамдарда каралган кызматчы кызмат мөөнөтү аяктаганда сый акы алуусу шаръий жактан туурабы? Жумуш берүүчү бул сый акыны кызмат кылган адамга берүүнү четке кагуусу анын акысын жеген жана арам иш кылган болуп саналабы?
Маалым болгондой, азыркы иштеп жаткан мыйзамда каралгандай, беш жылдан кем эмес иштеген кызматкердин айлыгынын үчтөн бири ар жылы ага сый акы катары берилиши керек. 5-10 жылдан кем эмес кызмат өтөгөн адамга айлыгынын үчтөн экиси ар бир жылына сый акы катары каралган. 10 жылдан ашык иштеген адамга толук бир айлыгы ар бир жылына сый акы катары каралган.
Аллах сизге берекесин берсин. Зарыл болгондуктан жоопту тездетип берүүңүздү өтүнөм.
Саид Мари.
Жооб: 
Ассааламу алейкум рахматулоохи уа баракаатуху. 
Урматтуу мусулман бир тууганым. Мусулмандар хадисте келгендей шартташканына жараша болушат. Тирмизи риваяты, бул хадисти хасан сахих деген:
Бизге Касиир бин Абдуллоох бин Амр бин Авф, ал Музний атасынан чоң атасынан айтты: Пайгамбар A айтты: «Мусулмандар шартташкандыктарына жараша (болушат), адалды арам кылган же арамды адал кылган шарттарды гана (алышпайт)».
Ушуга негизделип жумуш берүүчү менен кызмат өтөөчү адам «кызмат бүткөндө мындай сый акы болот» деп шартташышса, шартка жараша кызмат кылган адам кызматын бүткөндөн кийин сый акы алуусу анын акысы болуп саналат. 
Ошондой эле жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек келишими учурда иштеп жаткан мыйзамда каралган «кызмат мөөнөтү бүткөн учурда мындай сый акы» алат деген шарттын негизинде түзүлсө, анда кызмат кылган адам кызматын бүткөн учурда келишим шартына ылайык сый акыны алуусу анын акысы болуп эсептелет. Эгер, жогоруда айтылгандай шарттар каралбаса, анда жумуш берүүчү жумушчуга айлыгын гана берет, ага сый акы берилбейт.
Бул маселедеги менин туура көргөн басымдуу пикирим ушул. Аллах билүүчү жана өкүмдар.


Кызмат мөөнөтү бүткөндө сый акы алуу
Суроо: 
Ассаламу алейкум, Аллах сизге тифик жана нусратын берсин.
Мүмкүн сиздин иштериңиз көп болсо керек. Аллах сизге жардам берсин. Мен суроомо жооп алууга муктажмын.
Көп жылдар бою өз ишин дыкат аткарып, ишине шалакылык кылбаган адам кызматы бүтөөр мөөнөтүндө жумуш берүүчүдөн сый акы талап кылуусунун шаръий өкүмү кандай?
Башкача айтканда, учурда иштеп жаткан азыркы мыйзамдарда каралган кызматчы кызмат мөөнөтү аяктаганда сый акы алуусу шаръий жактан туурабы? Жумуш берүүчү бул сый акыны кызмат кылган адамга берүүнү четке кагуусу анын акысын жеген жана арам иш кылган болуп саналабы?
Маалым болгондой, азыркы иштеп жаткан мыйзамда каралгандай, беш жылдан кем эмес иштеген кызматкердин айлыгынын үчтөн бири ар жылы ага сый акы катары берилиши керек. 5-10 жылдан кем эмес кызмат өтөгөн адамга айлыгынын үчтөн экиси ар бир жылына сый акы катары каралган. 10 жылдан ашык иштеген адамга толук бир айлыгы ар бир жылына сый акы катары каралган.
Аллах сизге берекесин берсин. Зарыл болгондуктан жоопту тездетип берүүңүздү өтүнөм.
Саид Мари.
Жооб: 
Ассааламу алейкум рахматулоохи уа баракаатуху. 
Урматтуу мусулман бир тууганым. Мусулмандар хадисте келгендей шартташканына жараша болушат. Тирмизи риваяты, бул хадисти хасан сахих деген:
Бизге Касиир бин Абдуллоох бин Амр бин Авф, ал Музний атасынан чоң атасынан айтты: Пайгамбар A айтты: «Мусулмандар шартташкандыктарына жараша (болушат), адалды арам кылган же арамды адал кылган шарттарды гана (алышпайт)».
Ушуга негизделип жумуш берүүчү менен кызмат өтөөчү адам «кызмат бүткөндө мындай сый акы болот» деп шартташышса, шартка жараша кызмат кылган адам кызматын бүткөндөн кийин сый акы алуусу анын акысы болуп саналат. 
Ошондой эле жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек келишими учурда иштеп жаткан мыйзамда каралган «кызмат мөөнөтү бүткөн учурда мындай сый акы» алат деген шарттын негизинде түзүлсө, анда кызмат кылган адам кызматын бүткөн учурда келишим шартына ылайык сый акыны алуусу анын акысы болуп эсептелет. Эгер, жогоруда айтылгандай шарттар каралбаса, анда жумуш берүүчү жумушчуга айлыгын гана берет, ага сый акы берилбейт.
Бул маселедеги менин туура көргөн басымдуу пикирим ушул. Аллах билүүчү жана өкүмдар.


Кызмат мөөнөтү бүткөндө сый акы алуу
Суроо: 
Ассаламу алейкум, Аллах сизге тифик жана нусратын берсин.
Мүмкүн сиздин иштериңиз көп болсо керек. Аллах сизге жардам берсин. Мен суроомо жооп алууга муктажмын.
Көп жылдар бою өз ишин дыкат аткарып, ишине шалакылык кылбаган адам кызматы бүтөөр мөөнөтүндө жумуш берүүчүдөн сый акы талап кылуусунун шаръий өкүмү кандай?
Башкача айтканда, учурда иштеп жаткан азыркы мыйзамдарда каралган кызматчы кызмат мөөнөтү аяктаганда сый акы алуусу шаръий жактан туурабы? Жумуш берүүчү бул сый акыны кызмат кылган адамга берүүнү четке кагуусу анын акысын жеген жана арам иш кылган болуп саналабы?
Маалым болгондой, азыркы иштеп жаткан мыйзамда каралгандай, беш жылдан кем эмес иштеген кызматкердин айлыгынын үчтөн бири ар жылы ага сый акы катары берилиши керек. 5-10 жылдан кем эмес кызмат өтөгөн адамга айлыгынын үчтөн экиси ар бир жылына сый акы катары каралган. 10 жылдан ашык иштеген адамга толук бир айлыгы ар бир жылына сый акы катары каралган.
Аллах сизге берекесин берсин. Зарыл болгондуктан жоопту тездетип берүүңүздү өтүнөм.
Саид Мари.
Жооб: 
Ассааламу алейкум рахматулоохи уа баракаатуху. 
Урматтуу мусулман бир тууганым. Мусулмандар хадисте келгендей шартташканына жараша болушат. Тирмизи риваяты, бул хадисти хасан сахих деген:
Бизге Касиир бин Абдуллоох бин Амр бин Авф, ал Музний атасынан чоң атасынан айтты: Пайгамбар A айтты: «Мусулмандар шартташкандыктарына жараша (болушат), адалды арам кылган же арамды адал кылган шарттарды гана (алышпайт)».
Ушуга негизделип жумуш берүүчү менен кызмат өтөөчү адам «кызмат бүткөндө мындай сый акы болот» деп шартташышса, шартка жараша кызмат кылган адам кызматын бүткөндөн кийин сый акы алуусу анын акысы болуп саналат. 
Ошондой эле жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек келишими учурда иштеп жаткан мыйзамда каралган «кызмат мөөнөтү бүткөн учурда мындай сый акы» алат деген шарттын негизинде түзүлсө, анда кызмат кылган адам кызматын бүткөн учурда келишим шартына ылайык сый акыны алуусу анын акысы болуп эсептелет. Эгер, жогоруда айтылгандай шарттар каралбаса, анда жумуш берүүчү жумушчуга айлыгын гана берет, ага сый акы берилбейт.
Бул маселедеги менин туура көргөн басымдуу пикирим ушул. Аллах билүүчү жана өкүмдар.

Боордошуңар Ата бин Халил Абу Рушта 11-ражаб, 1440-х.
18-март, 2019-ж.

2 COMMENTS

  1. Some athletes, bodybuilders and others misuse these drugs in an try to boost
    efficiency and/or enhance their bodily look. Anabolic steroids are the most typical appearance- and
    performance-enhancing drugs (APEDs). Roughly three to four million folks in the Usa use anabolic steroids for nonmedical purposes.
    Anadrol can significantly suppress testosterone levels, necessitating post-cycle remedy to reestablish normal testosterone perform.

    If you or a loved one misuses anabolic steroids, it’s essential to
    see a physician for remedy. The sooner you can address the
    issue and find wholesome alternatives, the much less likely
    you’re to experience doubtlessly deadly risks in the future.
    Anabolic steroids are used as performance-enhancing drugs to extend the ability to do work and train by abnormally stimulating muscle progress, power,
    and aerobic capability. This increased perform comes with a value of probably life-threatening side effects.
    Anabolic steroids additionally put men and women in danger for far
    more critical issues. Misuse has been linked to a higher
    danger of heart attack, liver and kidney failure, blood clotting, and high cholesterol.

    Since the discovery and synthesis of testosterone within the Thirties, AAS have been used by physicians for many purposes,
    with various levels of success. From sinus infections
    and hypertension to preventive screening, we’re
    here for you. General, Nandrolone is far less androgenic and estrogenic
    than Testosterone. They are very anabolic, but additionally they exhibit important
    quantities of satellite interaction with different receptors within the body.
    There are quite a few 19-Nors which have been synthesized and documented over
    the years, most of that are traditionally used at low dosages in ladies’s birth control.

    According to the most recent research available concerning anabolic steroids, there
    are several physical results of steroid misuse.
    A 2021 examine famous that high-dose use of anabolic
    steroids is linked to mind and cognitive abnormalities and that long-term high-dose use
    can negatively have an result on brain getting older. Apart From the well being dangers, people who use steroids without a prescription are breaking the legislation.
    And once customers cease taking steroids, they will have withdrawal symptoms corresponding to
    loss of urge for food, tiredness, restlessness, insomnia, mood swings, and depression. Anabolic steroids are artificial (manmade) hormones that may enhance
    the body’s capacity to make muscle and forestall muscle breakdown. Drugs commonly
    known as “steroids” are classified as corticosteroidsor
    anabolic (or anabolic-androgenic) steroids.
    This is as a outcome of coming off the drug all of a sudden may end up
    in a variety of withdrawal signs, including despair, anxiousness, complications,
    insomnia, anorexia, extreme tiredness, decreased sex drive, and muscle Smoking and Muscle Performance joint pain. It’s value noting that the majority professional sports organizations ban the
    use of performance-enhancing medication and regularly check their athletes for
    unlawful steroids to take care of the integrity throughout competition. The
    most prescribed and dispensed steroid medication final 12 months was prednisone, accounting for 29.7% of all steroid
    medications dispensed in the united states in 2022.

    Even if you’ve injected a quantity of times already, you’ll want to make sure you’re doing it right each time
    to get one of the best outcomes and keep your health.
    Below, you’ll discover the most comprehensive information to injecting
    steroids, containing every little thing you want to know to get it right every time.
    But you won’t essentially ever need to take 20mg if you’re seeing glorious results at 10mg and even 15mg.
    All The Time begin at the lowest dosage advice, evaluate your response, after which enhance the dosage when you respond
    properly and need more powerful outcomes.
    The identical holds true for international longitudinal pressure in nonhypertensive
    individuals (218). The isovolumic leisure time can be an independent predictor of heart failure in the general inhabitants (219).
    Consequently, an argument could probably be
    made to perceive these AAS-induced cardiac adjustments as risk modifiers when estimating CVD threat utilizing algorithms such as SCORE2 or PCE, and could assist in ‘grey zone’
    danger estimation situations. Technological advances have led to more delicate measurements of cardiac
    structure and function. Em/Am ratio is the ratio between the velocity of the myocardial wall throughout early diastole (Em) and late diastole (Am),
    and a lower in this ratio is indicative of diastolic dysfunction.
    It’s one of the costlier steroids, so if cash is tight, this might
    be one you’ll need to skip in a long cycle.
    To get the most effective from Primobolan, you do should take greater doses, and this, in fact, pushes the fee up further.
    In my experience, these cycles have their place, BUT you
    better have an excellent reason for eager to
    go on this path because it won’t be without its downsides.
    Every red blood cell incorporates a hemoglobin protein within the heart,
    which permits oxygen attachment.
    The strongest oral steroid we now have seen in phrases of constructing
    muscle and gaining significant strength is oral trenbolone, in any other case known as
    methyltrienolone. Oral steroids may even cause testosterone suppression just like injectable
    steroids, doubtlessly causing hypogonadism in males.
    In our experience, massive dosages (2,800 mg per week) of testosterone undecanoate are required for notable positive aspects in mass and dimension due to its low bioavailability.
    Not solely are they illegal when taken exterior of the care of a medical professional to treat specific medical conditions, but they can be dangerous.
    Facet results can start after about two or three weeks of use, generally around the similar time
    that the optimistic effects reveal themselves, Smit says.
    All the testosterone esters we come throughout are
    injectable, and the dosage you employ will depend upon which ester it
    is and what your objectives are for your general steroid cycle.
    Plenty of protein is a should while on a cycle since steroids boost
    protein synthesis, which in flip is what builds muscle.

    He is growing a clinical practice for sufferers with complex trauma,
    as nicely as for others going through significant life transitions.
    He is working on a book distilling the insights from
    his sabbatical, educating, and main retreats on trauma, integrative health, mindfulness, and well-being
    for well being professionals, college students, and the community.
    Anabolic steroids are totally different from common steroids, often identified as corticosteroids, which are
    anti-inflammatory medication similar to prednisone and cortisone, based on the Cleveland Clinic.
    Completely Different esters have a shifting round of atoms to kind very
    barely different compounds from the unique natural
    compound. When it involves the most effective location for your
    steroid injections – as a beginner, it’s often recommended to start at one of the largest muscular tissues – the buttock space.
    The high right or left area is the gluteus maximus muscle
    and would be the least painful location.
    Use your regular food plan as a base to judge your ordinary
    daily intake of proteins, carbs, and fat, and then figure out
    exactly what you’ll need to add or improve to fulfill your goals when on a cycle.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here